Responsabilidades y Logros

Gestión del Cambio: Lideré tres transiciones de dirección, desarrollando habilidades avanzadas en Change Management y asegurando la continuidad y cohesión del equipo.

Cumplimiento Normativo y Negociación: Dirigí la transformación de esquemas de pago desde outsourcing a insourcing, gestionando la nómina internamente y negociando con colaboradores para adaptarnos a las normativas vigentes. Desarrollo de Planes de Carrera y Reemplazo

Planeación Estratégica: Creé planes estratégicos y mapeos de procesos para optimizar la estructura organizativa, mejorando la alineación y eficiencia en todas las áreas.

Inclusión y Diversidad: Implementé programas que elevaron la representación de personas con discapacidad al 3% de la plantilla y promoví iniciativas para la inclusión de adultos mayores, cultivando una cultura de respeto y diversidad.

Cumplimiento de NOM-035: Aseguré la implementación de esta norma, promoviendo un ambiente laboral saludable y seguro.

Reducción de Rotación: Disminuí la rotación laboral del 86% en 2020 al 36% en 2023 mediante estrategias que fomentaron el compromiso y la estabilidad del equipo.

Optimización de Recursos: Implementé estrategias que redujeron el gasto administrativo al 2.3% y aumentaron el EBITDA, mejorando la eficiencia operativa.

Gestión de Nómina Interna: Establecí un esquema de insourcing para la nómina, garantizando eficiencia operativa y cumplimiento normativo.

Reducción de Prima de Riesgo: Implementé medidas de seguridad que redujeron la prima de riesgo ante el IMSS de 2.59% a 0.59%, generando ahorros de 4 millones de pesos.

Employer Branding: Diseñé estrategias de marca empleadora que mejoraron la atracción y retención de talento, fortaleciendo la imagen de la empresa.

Cambio Cultural: Lideré el cambio cultural organizacional utilizando herramientas como el 9 Box, mejorando la productividad y competencias del equipo.

Reclutamiento y Onboarding: Implementé metodologías avanzadas de reclutamiento y programas de onboarding, facilitando la integración de nuevos colaboradores.

Evaluación de Desempeño: Desarrollé sistemas de evaluación de desempeño que alinean el crecimiento individual con los objetivos organizacionales, asegurando la continuidad del talento.

Competitividad Salarial: Realicé la valuación de puestos y ajusté sueldos y compensaciones, participando en encuestas de salarios para garantizar equidad interna.

Monitoreo de KPIs: Implementé KPIs para la mejora continua MEDIANTE METODOLOGIA OGMS y controlé el presupuesto de Recursos Humanos, enfocándome en resultados medibles y análisis de ROI.

Auditorías y Responsabilidad Social: Coordiné auditorías externas y aseguré el cumplimiento de certificaciones de responsabilidad social, manteniendo altos estándares éticos.

Reconocimiento en Top Companies: Participamos en el ranking de Top Companies por segundo año consecutivo, avanzando del lugar 171 en 2023 al lugar 170 en 2024, reflejando nuestro compromiso con la excelencia laboral y el bienestar de los colaboradores.